L’un des objectifs de KTUR est d’intensifier la coopération entre les bureaux de transfert des institutions partenaires et de créer un réseau trinational commun de transfert de connaissances et de technologies. Pour cela, il est nécessaire que les acteurs du transfert apprennent à se connaître, échangent entre eux et partagent leurs expériences. À cette fin, un premier échange de personnel KTUR a eu lieu en automne 2021 : Aude Pélisson-Schecker, Innovation Manager au Karlsruhe Institute of Technology (KIT) en Allemagne, a passé plusieurs jours avec l’équipe de la SATT Conectus, le bureau de transfert pour, entre autres, les universités de Strasbourg et de Haute-Alsace. Nous nous sommes entretenus avec elle au sujet cette expérience unique.
Quelle est votre fonction au Karlsruhe Institute of Technology (KIT) et comment êtes-vous impliquée dans le projet KTUR ?
Au KIT, je suis Innovation Manager pour les technologies de l’énergie au sein du département de transfert technologique de l’unité de service IRM (Innovations and Relations Management) et du KIT Energy Center. Je fais partie d’une équipe de plusieurs Innovation Manager qui se sont spécialisés dans des domaines spécifiques.
Au sein du projet KTUR, j’échange mes expériences avec les collaborateurs d’autres bureaux de transfert. J’assiste en partie les responsables du projet KTUR dans la conception de formats appropriés pour soutenir le transfert de connaissances et de technologies (TCT) et la coopération transfrontalière dans la région du Rhin supérieur. Je participe activement à plusieurs groupes de discussion qui visent à établir un réseau solide de bureaux de transfert technologique dans le triangle frontalier. En outre, je soutiens le groupe de travail chargé de développer une plateforme numérique d’information et d’échange pour le TCT dans la vallée du Rhin supérieur.
Qu’est-ce qui vous a motivée à participer à cet échange de personnel ? Pourquoi avez-vous choisi SATT Conectus ?
Ma principale motivation pour participer à cette initiative était de partager des expériences et des connaissances et d’échanger, à un niveau très pratique, sur les aspects organisationnels et de gestion du transfert de technologie avec une institution partenaire KTUR, comme par exemple les structures organisationnelles, les spécificités et conditions locales, les processus, les formats de transfert et les outils de support des autres.
J’ai choisi de visiter la SATT Conectus à Strasbourg en raison de leur offre très intéressante de maturation des technologies et de franchissement de la « vallée de la mort » qui fait obstacle à la transformation de très bonnes technologies issues des universités et des laboratoires en innovations réussies (telles qu’un produit, un processus ou un service sur le marché). Au cours des deux dernières années de projet, j’ai également établi une très bonne relation avec Antoine Parmentier, responsable des relations extérieures de la SATT Conectus.
Enfin, en tant que Française vivant et travaillant en Allemagne, près de la frontière, ce programme d’échange de personnel transfrontalier m’intéressait aussi personnellement !
Comment s’est déroulé le staff exchange avec la SATT Conectus ?
J’ai passé deux jours informatifs sur site à Strasbourg en octobre. Le staff exchange consistait en six entretiens individuels et en petits groupes sur des sujets précis couvrant l’ensemble des compétences et des activités de la SATT Conectus : vision stratégique, relations avec l’écosystème, détection et passation de commandes, projets de maturation, gestion de la PI et développement commercial. Dr. Herrade Weis, une collègue de l’équipe de gestion de la propriété intellectuelle du KIT, m’a accompagnée lors d’une de ces journées pour rencontrer ses homologues à Strasbourg. J’ai également eu l’occasion de participer à deux réunions stratégiques internes en ligne afin de me faire une idée plus précise du travail quotidien et des processus de la SATT Conectus.
Les questions de confidentialité ont été facilement résolues au préalable par un accord bilatéral de non-divulgation (NDA).
Qu’avez-vous retenu personnellement et professionnellement de cet échange ?
Dans l’ensemble, j’ai acquis une vision plus large des modalités du transfert technologique : Il n’y a pas qu’une seule façon de faire. J’ai reçu de bons conseils de la part des partenaires français et j’ai échangé sur les choses à faire et à ne pas faire ainsi que sur les bonnes pratiques. Cela m’a aussi permis de gagner une meilleure compréhension de l’écosystème d’innovation français en Alsace, à quelques kilomètres de Karlsruhe.
J’ai pu nouer de très bons contacts personnels et trouver des partenaires pour, à l’avenir, faire avancer ensemble le transfert transfrontalier de technologies de l’énergie dans la région du Rhin supérieur. Dans l’ensemble, cette expérience m’a donné l’impression que nous appartenons tous à une grande communauté transfrontalière, même si nous travaillons dans des pays différents et avec des conditions cadres différentes.
Recommandez-vous cette expérience à d’autres employés dans le domaine du transfert de connaissances et de technologies ? Pour quels postes pourrait-elle être intéressante ?
Je recommande sans hésiter cette expérience ! Elle pourrait être enrichissante pour les responsables de l’innovation, les responsables du développement commercial, les responsables de la propriété intellectuelle et les responsables des relations extérieures, par exemple, mais aussi pour toute personne désireuse de sortir un peu des sentiers battus, de découvrir d’autres façons de travailler et d’apprendre de l’expérience des autres !
Nous vous remercions pour cet entretien !