L’organisation est une compétence essentielle et la gestion d’une organisation complexe l’est tout autant. Dans les organisations gérées de manière professionnelle et entrepreneuriale, différents échelons, départements, processus et activités doivent être alignés et organisés en permanence. Stabilité et flexibilité, administration et innovation doivent être combinées et cultivées. La solution est la modélisation visuelle des organisations – une image qui peut guider les personnes concernées et leur donner une orientation et une identité.
Cet atelier vous aidera à
- comprendre une méthode holistique de construction d’organisations
- élaborer une vision, une mission, des objectifs et des valeurs partagés
- organiser le changement systémique et l’impact
- créer votre propre organisation (apprenante)
- décrire votre propre organisation apprenante.
Information pratique
Titre : Atelier en ligne : « Learning Orchestra Canvas » – Une méthode systémique pour le leadership, l’innovation et la responsabilité au travail
Date : 19 mai, de 14 à 17 heures
Lieu : En ligne via Zoom
Coûts : gratuit, inscription obligatoire
Groupes cibles : Étudiants, personnes intéressées par la création d’une entreprise, scientifiques, employés de l’université issus des services de conseil à la création d’entreprise et de l’administration
Nombre maximum de participants : 30
Intervenant
Michael Wihlenda est le fondateur et le directeur exécutif de la World Citizen School. Il poursuit un doctorat en éducation professionnelle au Global Ethic Institute de l’université de Tübingen. Depuis 2009, il travaille pour diverses universités et entreprises dans le domaine de l’éducation au management responsable. Au cours de cette période, il a développé de nombreux programmes et méthodes d’apprentissage socialement innovants. Il mène des recherches sur l’éducation à la citoyenneté mondiale, l’éducation à l’innovation sociale et l’éducation à l’entrepreneuriat et il se passionne pour l’encouragement de l’apprentissage par projet et de l’apprentissage intégré au travail. Depuis 2013, il développe continuellement son projet de cœur, le modèle World Citizen School, en tant qu’organisation d’apprentissage basée sur les valeurs. model, as a values-based learning organisation.